Авторизация

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

  • введите ключевые слова Вашего вопроса в окно "Поиск по сайту" или выберите раздел к которому он относится (ниже основного текста);
  • найдите интересующий Вас заголовок или  вопрос;
  • нажмите на заголовок и прослушайте ответ;
  • если Вы не нашли ответа на свой вопрос, просим его задать здесь «Задай свой вопрос»  и Вы получите ответ на свою почту в течении трех дней.

Мое дело по факту пересечения сплошной при обгоне направили в мировой суд. А могу я не писать ходатайство о направлении этого дела в местное ГИБДД?
Запись: 
Загрузка плеера



Назад в раздел

yulia, 20.06.2012 09:52:40
В Административном кодексе есть глава 23 которая конкретно распределяет полномочия между СУДами, ОРГАНами , и ДОЛЖНОСТНыми ЛИЦАми
РАССМАТРИВАТЬ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ и выносить соответствующие решения в зависимости от статьи обвинения. Так что если правильно квалифицируется нарушение и правильно определен орган рассмотрения, то заменит рассматривающий орган не предоставляется возможным.
Все дела об административных правонарушениях, за которые предусмотрено лишение в/у, рассматриваются мировыми судьями. Вы лишь ходатайствуете о месте рассмотрения. Есть ходатайство по месту жительства - направят туда. А нет – могут рассмотреть по месту нарушения ПДД.
Постановление мирового судьи вступает в силу по истечении 10 суток с момента вручения или получения копии постановления, при условии, что оно не было обжаловано в апелляционную инстанцию районного суда в течение
указанного срока.
Отметим, что лишение лица права управления, к примеру, мотоциклом
означает, что это лицо лишается права управления также и другими
транспортными средствами - автомобилем, троллейбусом, трактором и пр.
Бывает так, что лицо лишено прав за правонарушение совершенное на его
личном автомобиле, но при этом он работает, к примеру, водителем автобуса.
Обращаем внимание на то, что в этом случае работодатель обязан:
• отстранить от работы, если срок лишения прав не превышает 2 месяца;
• уволить, если срок лишения прав более 2 месяцев и нет возможности
перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу.